Cara Interview Untuk Fresh Graduate – Wawancara merupakan tahapan penting dalam proses seleksi kerja, termasuk proses seleksi magang. Banyak dari Anda mungkin sudah tahu pertanyaan apa yang harus ditanyakan saat wawancara magang. Beberapa pertanyaan mungkin tampak mudah dijawab, namun jangan berkecil hati!
Pasalnya, ada cukup banyak pertanyaan wawancara magang yang terbukti agak rumit dan Anda memerlukan strategi yang baik untuk menjawabnya. Katakan saja pertanyaan seperti, “Bisakah Anda menyebutkan kelemahan Anda?” Bagi sebagian siswa, pertanyaan-pertanyaan tersebut tentu cukup membingungkan. Karena Anda dituntut untuk memberikan jawaban yang benar, namun bukan berarti Anda kehilangan nilai sebagai kandidat terbaik. Lalu bagaimana menjawab pertanyaan seperti itu?
Cara Interview Untuk Fresh Graduate
Oleh karena itu, pada artikel kali ini Prosple telah mengumpulkan 4 contoh pertanyaan sulit saat wawancara magang, beserta tips dan trik serta contoh jawabannya. Pastikan untuk membaca artikel ini sampai akhir!
Pertanyaan Jebakan Saat Interview Fresh Graduate Dan Cara Menjawabnya
Pertanyaan ini pasti muncul dalam semua proses wawancara. Meski pertanyaan ini terdengar sederhana dan terkesan mudah dijawab, ternyata pertanyaan ini lebih sulit dari yang Anda kira! Pasalnya, pertanyaan ini merupakan langkah awal Anda dalam memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Nah berikut beberapa tips dan trik yang bisa Anda terapkan saat menjawab pertanyaan wawancara jenis ini.
Anda bisa fokus menyiapkan jawaban singkat yang memuat profil profesional dan pribadi Anda. Profil pertama yang pasti Anda daftarkan adalah pendidikan Anda. Anda kemudian juga dapat mencantumkan pengalaman magang Anda sebelumnya, pengalaman organisasi yang relevan, atau pengalaman mengambil kursus yang terkait dengan posisi yang Anda lamar.
Selain profil profesional, Anda juga bisa memasukkan profil yang lebih pribadi saat menjawab pertanyaan ini. Hal-hal pribadi yang bisa Anda masukkan dalam jawaban Anda antara lain hobi dan minat Anda yang masih relevan dengan posisi yang Anda lamar.
Anda dapat memasukkan profil pribadi Anda saat menjawab pertanyaan ini, seperti hobi atau minat Anda. Merupakan nilai tambah jika Anda dapat menghubungkan minat Anda dengan keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi yang Anda lamar. Namun, Anda tetap harus berhati-hati untuk tidak menjawab pertanyaan ini hanya dari sisi pribadi Anda saja. Detail yang berlebihan tentang tanggal lahir, tempat lahir, atau pendidikan Anda harus dihindari. Untuk itu, Anda bisa memilih satu atau dua hobi atau minat yang dapat menonjolkan kemampuan profesional Anda di hadapan pewawancara.
Strategi Sukses Lolos Wawancara
“Saya seorang mahasiswa pascasarjana sastra Inggris di Universitas XYZ. Saya memiliki pengalaman magang sebagai Copywriter Intern di sebuah perusahaan start-up selama 6 bulan. Sebagai jurusan sastra, saya juga aktif di organisasi jurnalistik perguruan tinggi yang membantu meningkatkan kemampuan menulis saya. Saya sangat tertarik dengan literasi, sehingga di waktu senggang saya sering menulis berbagai jenis surat seperti puisi, cerpen, opini dan resensi.’
Pertanyaan ini biasanya ditanyakan oleh pewawancara untuk mengetahui alasan Anda tertarik melamar program magang atau posisi yang ditawarkan perusahaannya. Tip utama ketika menjawab pertanyaan seperti ini adalah menjawab bahwa Anda tertarik untuk belajar lebih banyak tergantung pada posisi yang Anda lamar, atau Anda dapat menyebutkan visi dan misi perusahaan yang selaras dengan tujuan karir Anda.
Karena pertanyaan seperti ini dimaksudkan untuk mengetahui alasan Anda melamar magang, sebaiknya berikan jawaban yang dapat menunjukkan betapa antusiasnya Anda terhadap magang tersebut.
Jadi kamu bisa menunjukkan betapa antusiasnya kamu. Anda harus benar-benar memahami posisi yang Anda lamar. Dimulai dengan profil, uraian tugas, dan tanggung jawab terkait minat atau pendidikan Anda.
Tips Jelaskan Alasan Resign Saat Wawancara Kerja
Anda benar-benar tertarik dengan posisi tersebut, sehingga Anda akhirnya meneliti posisi tersebut secara menyeluruh. Namun jangan lupakan perusahaan masa depan tempat magang Anda akan berlangsung. Jadi, selain riset posisi, kamu juga perlu riset perusahaan tempat kamu magang.
Ini bisa menjadi cara Anda untuk memberikan kesan yang baik kepada pewawancara jika Anda mengenal perusahaan tempat Anda magang.
Tips lain saat menjawab pertanyaan ini adalah menjelaskan bahwa kandidat internal Anda sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Anda dapat menggunakan persyaratan pekerjaan dalam informasi lowongan dan menunjukkan bahwa Anda memenuhi persyaratan yang diperlukan. Baik itu latar belakang kurikulum atau keahlian Anda yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Magang biasanya merupakan tahapan penting dalam pengembangan karier setiap siswa, sehingga pewawancara juga ingin mengetahui seberapa penting peran program magang yang mereka tawarkan dalam pengembangan karier Anda. Oleh karena itu, Anda dapat menyebutkan bahwa program magang yang Anda lamar dapat membantu Anda mengembangkan karir di masa depan.
Ulfha Miranti On Linkedin: Knowledge, Experience, Success! Join And Register Now
“Saya selalu tertarik dengan bagaimana sebuah perusahaan dapat mempertahankan nilai mereknya di mata publik. Saat melakukan riset, saya menemukan bahwa perusahaan Anda mempunyai visi dan misi untuk selalu menyajikan konten-konten menarik dan modern yang sesuai dengan minat audiens, namun tetap memastikan nilai brand perusahaan dapat tersampaikan melalui konten tersebut. Saya juga menemukan bahwa perusahaan Anda aktif dalam berbagi konten untuk berbagai jenis audiens dan di berbagai platform media sosial. Jadi saya sangat bersemangat untuk melamar ketika melihat informasi tentang lowongan magang content marketing di perusahaan Anda. Saya yakin jika saya diterima magang di perusahaan Anda, saya akan dapat belajar lebih banyak tentang membuat dan mengelola konten yang melibatkan audiens dan meningkatkan nilai merek perusahaan. Pengalaman ini tentunya merupakan tahapan penting dan berharga dalam jalur profesional saya di masa depan.” 3. Bisakah Anda menyebutkan kelemahan Anda?
Pertanyaan ini adalah salah satu pertanyaan tersulit bagi Anda. Karena terkadang kita bingung sendiri ketika memikirkan kekurangan kita. Apalagi dalam situasi wawancara dimana kita harus menunjukkan kualitas terbaik kita di mata perekrut. Tapi Anda tidak perlu khawatir! Pertanyaan ini sebenarnya bisa menjadi alat untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki kualitas pribadi yang baik, yakni memiliki kesadaran diri dan kemampuan untuk selalu berpikir positif.
Lalu apa saja kekurangan atau kelemahan pribadi Anda yang bisa dijadikan acuan dalam menjawab pertanyaan ini? Dan bagaimana menjawabnya?
Ya, pertama-tama. Bright Network telah menerbitkan beberapa contoh kelemahan pribadi yang sering disebutkan oleh kandidat selama wawancara. Diantaranya adalah:
Tips Interview Kerja Fresh Graduate: Menjawab Pertanyaan Jebakan
Di antara contoh kelemahan di atas, apakah ada yang berlaku untuk Anda? Jika belum, berikut beberapa tips dan trik untuk mengungkap kelemahan Anda sebagai persiapan menjawab pertanyaan ini.
Salah satu wisudawan yang kini bekerja sebagai petugas administrasi di P.T. Indomarco mengatakan, salah satu cara untuk mengetahui kelemahan kita adalah dengan bertanya kepada orang-orang terdekat kita. Misalnya saja keluarga, teman, orang yang lebih tua atau bahkan guru, tentang apa kelemahan atau kekurangannya menurut mereka.
Setelah Anda memiliki daftar kelemahan Anda, Anda dapat memperolehnya melalui kesadaran diri atau bantuan orang terdekat Anda. Anda juga perlu membedakan kelemahan mana yang Anda maksud saat menjawab pertanyaan seperti ini. Metode?
“Salah satu kelemahan saya adalah saya sering sangat kritis terhadap diri sendiri. Misalnya ketika saya berhasil menyelesaikan proyek kuliah dengan baik dan mendapat feedback serta nilai yang memuaskan. Saya sering berpikir bahwa saya bisa melakukan pekerjaan yang lebih baik. Setelah itu, saya sering bekerja terlalu keras hingga akhirnya kelelahan dan menghambat produktivitas saya selanjutnya. Jadi saya mencoba mengatasinya dengan belajar meluangkan waktu untuk mengevaluasi pencapaian saya di masa lalu secara objektif dan memberi penghargaan pada diri saya sendiri. serta refleksi diri dan memberikan sudut pandang yang sehat terhadap pencapaian diri sendiri. Saya percaya ini dapat meningkatkan kepercayaan diri dan produktivitas saya di masa depan.”
Kumpulan Pertanyaan Interview Kerja Dan Cara Menjawabnya
Pertanyaan ini ditanyakan oleh perekrut untuk mempelajari lebih lanjut tentang nilai-nilai unik Anda. Jawaban yang Anda berikan tentunya akan dijadikan penilaian oleh perekrut apakah prestasi yang Anda sebutkan akan berjalan dengan baik saat Anda nantinya magang. Misalnya, ketika Anda menyebutkan bahwa pencapaian terbesar Anda selama kuliah adalah menjabat sebagai kepala departemen kampus, perekrut akan percaya bahwa sisi kepemimpinan Anda terasah dan akan memberikan pengaruh baik pada kerja sama tim selama magang.
Selain dari sisi kepemimpinan, tentunya banyak hal yang bisa Anda pikirkan guna menyikapi pencapaian terbaik Anda hingga saat ini. Bagi Anda yang lebih aktif dalam kehidupan akademis, Anda dapat menyebutkan prestasi Anda ketika mampu meraih penghargaan penelitian di konferensi nasional dan internasional, meraih juara pertama PIM nasional atau mendapatkan sertifikat di bidang Anda dan menghubungkannya dengan sebuah magang yang Anda lamar.
Nah, bagi kamu yang lebih aktif di luar bangku kuliah, beberapa contoh prestasi yang bisa kamu sebutkan antara lain: terpilih menjadi ketua organisasi, menjadi sukarelawan di LSM, dan masih banyak lagi.
Tips dan trik dalam menjawab pertanyaan ini adalah dengan menggunakan metode STAR agar jawaban Anda terdengar runtut dan teratur. Selain itu, beberapa tip berikut dapat membantu Anda menjawab pertanyaan tentang pencapaian terbesar Anda:
Contoh Pertanyaan Menjebak Saat Interview Magang Dan Cara Menjawabnya
1. Pilih salah satu pencapaian terbesar Anda dan cobalah untuk tidak menyebutkan terlalu banyak pencapaian Anda
Selain itu, salah satu wisudawan yang saat ini bekerja sebagai Assurance Associate di EY Indonesia, pernah membeberkan tips dan trik yang ia gunakan saat menjawab pertanyaan-pertanyaan semacam itu pada tahap wawancara. Menurutnya, tip & trik yang paling penting adalah Anda harus memberikan jawaban atas pencapaian Anda yang dapat dinilai secara kuantitatif dan dievaluasi secara objektif. Misalnya, dia mengatakan jawaban yang dia berikan saat itu adalah tentang prestasinya magang di sebuah perusahaan start-up. Ia menjawab, prestasi terbesar yang pernah diraihnya adalah menjadi salah satu dari 20 peserta magang yang terpilih dari 13.000 pelamar magang di perusahaan tersebut.
Terlalu pasrah dengan gaji akan membuat Anda terlihat
Tips interview untuk fresh graduate, interview untuk fresh graduate, cara interview fresh graduate, cara menjawab saat interview untuk fresh graduate, cara lolos interview untuk fresh graduate, jawaban interview untuk fresh graduate, cara menjawab interview untuk fresh graduate, cara menjawab pertanyaan interview untuk fresh graduate, pertanyaan interview untuk fresh graduate, interview kerja untuk fresh graduate, pertanyaan interview fresh graduate, interview kerja fresh graduate
